Calculadora laboral de República Dominicana
Calcula salario neto, prestaciones, liquidación y costos laborales con una ruta guiada que empieza por tu situación real.
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Mapa mental
La mayoría de personas no piensa en nombres legales. Piensa en lo que está viviendo.
Juego de aprendizaje
El reto laboral convierte conceptos como ISR, cesantía, regalía y horas extra en preguntas rápidas con racha, puntos e insignias.
Catálogo claro
Todo sigue disponible, pero la ruta principal ahora prioriza intención antes que catálogo.
Antes de calcular
FAQ
Respuestas rápidas sobre descuentos, prestaciones y pagos laborales en República Dominicana.
El salario mínimo varía según el sector económico y tamaño de la empresa. Para información actualizada sobre las tarifas vigentes, consulta el Ministerio de Trabajo de República Dominicana (www.mt.gob.do), donde encontrarás las resoluciones oficiales vigentes.
Según el Código de Trabajo (Art. 178), después de un año de servicio continuo, tienes derecho a 14 días laborables de vacaciones. Después de 5 años, aumenta a 18 días laborables. Esta información debe verificarse en el Ministerio de Trabajo para casos específicos.
La regalía pascual equivale a un doceavo (1/12) de tu salario ordinario anual. Se paga en diciembre si has trabajado todo el año, o proporcional según los meses trabajados. Para detalles específicos, consulta el Código de Trabajo o el Ministerio de Trabajo.
Es la participación de trabajadores por tiempo indefinido en el 10% de las utilidades netas anuales de la empresa. La participación individual es proporcional y no puede exceder 45 días de salario, o 60 días con tres años o más de servicio, conforme al artículo 223 del Código de Trabajo.
Los descuentos obligatorios son: AFP (2.87%), SFS (3.04%) e ISR (progresivo según ingresos). El empleador también aporta adicionales. Para porcentajes actualizados, verifica con el Ministerio de Trabajo y la TSS.
El preaviso es la notificación anticipada de terminación del contrato. El auxilio de cesantía es la indemnización por despido. Ambos varían según el tiempo trabajado. Consulta el Código de Trabajo o el Ministerio de Trabajo para casos específicos.
Las horas extraordinarias llevan un recargo mínimo de 35% hasta 68 horas por semana y de 100% sobre las que excedan ese umbral. La jornada nocturna ordinaria lleva un recargo mínimo de 15%, conforme a los artículos 203 y 204 del Código de Trabajo.
Toda la información laboral oficial debe ser verificada en el Ministerio de Trabajo de República Dominicana (www.mt.gob.do). También puedes consultar el Código de Trabajo vigente y las resoluciones actualizadas del ministerio.
Esta información es de carácter educativo y referencial. Para consultas específicas sobre tu situación laboral, te recomendamos verificar directamente con el Ministerio de Trabajo de República Dominicana o consultar con un profesional legal.
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